量化机构的里面纷争，总离不开两个词：战略和代码。

代码是投资战略的底层抒发。

而一条告捷的代码及战略，往往会激励各方关心以至争夺：

因为它获胜影响基金收益、功绩提成、公司利润、中枢东说念主员奖金、以至团队离合······

一朝掌捏代码的中枢东说念主员去职，那么代码(战略)究竟包摄哪方？公司照旧中枢东说念主员？往往会激励一场“热烈”的争夺。

能相通者，如当年锐天投资的两位合鼓舞说念主徐晓波、粗野，各自声明我方的战略和代码包摄。

无法协商者，则往往堕入持续的热烈“抵御”之中。

比如，近期宣判的一宗耗时三年的私募代码争端诉讼，即是其中的一个故事。

战略“告捷了”

本案的主东说念主公是周某，2015年8月入职一家私募投资机构，去职前是该机构的投资总监、基金司理，妥妥的中枢主干。

按照周某的说法，他为这家私募的家具净值“回血”，立下了公垂竹帛。

他在2018年2月接办一只多战略家具的账户，当先净值仅有0.93元——低于面值。

而在他接办家具三年半之后的2021年8月，家具净值告捷跨越了3元。

按周某的说法，是他拓荒的战略让家具收益翻了三倍多。

去职和“搬家”

私募量化的团队，只怕辰就和露珠姻缘通常，共患难不易，但更少共新生。

诚然功绩弘扬很可以，但涉事私募和周末的“因缘”却走到了“颠倒”。

注册于北京的这家私募，于2021年7月声称决定关闭北京办公室，团队迁往上海办公。

常驻北京的周某不肯意“随迁”，两边遂斟酌断绝干事公约。

去职过程各执一词

但在协商过程中，两边不合持续扩大，马上起了浪潮。

职工周某称：

涉事私募机构于2021年7月的某一天，单方理论向其建议断绝干事公约。接洽机构也莫得协商让其去上海责任，而是向他暗意北京的办公地的房屋租出要到期，要清退总共东说念主员。

依照这个说法，涉事机构主动建议断绝公约，应为接洽的去职效果和补偿担责。

涉事私募机构给出的“版块”则是：

该私募公司主见因其公司在北京的办公地址租出到期后不蓄意在北京开设办公地，且2021年7月末租出公约及两边干事公约均行将到期。该公司与周某协商让其去上海办公，但周某不答允，遂两边协商一致断绝干事公约，那时两边仍是协商好去职补偿是6个月工资。

一个值得注主见细节是：

接洽公告贵府骄横，在协商去职前，周某恰巧在私募机构辘集刚硬了两期固如期限公约，且已接近实施结束。若再次续约，依照干事法周某应当和该机构刚硬无穷期公约。在公约到期前一个月，该机构和周某协商去职，恰巧是可以把去职补偿裁汰到较低水平的时点。

各自动怒提交仲裁

协商不成的两边遂参加干事公约纠纷的时时历程，仲裁门径。

周某以要求涉事私募机构支付未休年假工资、功绩提成、违章断绝干事公约补偿金等为由，向北京市海淀区干事东说念主事争议仲裁委员会建议仲裁苦求。

该仲裁委员会于2022年5月17日作出京海劳东说念主仲字[2022]第2586号裁决书，裁决：

一、某公司支付周某2021年1月1日至2021年8月24日功绩提成375020.01元；

二、某公司支付周某违章断绝干事公约补偿金454080元；

三、某公司支付周某2020年1月1日至2021年8月24日未休年假工资52286.9元；

四、驳回周某的其他仲裁请求。

值得注主见是：接洽仲裁规矩出炉后，周某与涉事私募均不平该仲裁裁决书，均于法如期限内拿告状讼，其中涉事私募告状在先。

于是，两边参加法庭攻防战。

攀扯出代码争议

如上文所述，周某的干事公约于2021年8月24日断绝，并因此激励了法律诉讼。

但是，当年9月15日，他短暂收到“前东家”的又一份公约“邀约”。

今日，涉事私募一位副总向其发送信息称：“公司需要将您转岗到上海市杨浦区……您的其他待遇不变，由于您需要转岗，我司可以报销您责任期限在上海办公地址隔壁的租房用度（每月不跨越5000元）……”

这下，搬家激励的争议，又形成了转岗。

周某随后修起：“我刻下不具备异域办公的条件，在北京是可以的”。

随后这位私募副总又给周某发去了一份去职经济补偿文献。

这份补偿文献对支付经济补偿金的轨范，给出新的表述：

“我司决定在您提交了往时3年之间的您拓荒的中高频量化投资战略的代码，经公司审核细目之后，才会向您支付去职经济补偿金······您在任务本领以及去职一年内拓荒的量化投资战略的学问产权属于公司······”

这家涉事私募要求算作投资总监的周某，交出中高频量化战略的代码，智商“给钱”。

况且，（按照上述文献的说法）周某去职一年内拓荒的战略，也属于这家私募······

代码在谁手里？

关于这个要求，周某将整件事情进行了复盘，并将接洽细节写成了著作，发在了一个知名论坛上，进一步牵出更多细节：

其一，2021年8月初时涉事私募在莫得陈诉周某的情况下把北京这边办公室的服务器和粗糙筹谋机的硬盘齐拆走，莫得硬盘的服务器也寄到了上海。

其二，涉事私募的量化战略代码齐放在北京的这边办公室的服务器上。

其三，早在当年7月底，公司实控东说念主就不准备跟其续约，公司接着就把北京这边的办公室给退租了。

其四，公司实控东说念主陈某跟其商定好在2021年9月10日把去职补偿打给周某。

其五，2021年属于周某本东说念主的功绩提成，公司那时筹谋好了并微信陈诉其数额了，并协商好在2022年年头打给周某。

周某进一步阐明：“我很早就给过公司代码，况且量化策路念念路之前也通通齐给私募接洽矜重东说念主讲过，总共的代码也齐在公司的服务器上，服务器硬盘也齐被公司安排东说念主拆走了，况且刻下北京这边办公室齐莫得了，我上哪去要代码去。”

功绩提成支付的“暗区”

一家私募机构的中枢利润开始即是功绩提成，也即是俗称的逾额收益。这部分利润，每年如期还要分红给投研团队，当然成为量化投研东说念主员奖金的中枢开始。

周某骄横：涉事私募矜重东说念主曾说周某在2017年孝顺出了他的量化战略，不然这家私募其后应该就终结了。

在周某看来，他战略的“价值”关于这家私募，可谓相配迫切。既然如斯，他就应该得到相配丰厚的年终提成。

他骄横了一个要害细节：“我2018年到2020年这三年的年终提成，陈某（私募矜重东说念主）齐是在扣完税以后用个东说念主账户打给我的，比如2020年的提成那时是按照45%的年终奖税率扣的，扣完后剩下的部分是用他和他母亲的个东说念主账户分多笔打给我的，这么作念的话并莫得在税务上本体交税。”

这位涉事私募矜重东说念主之后找管帐把公司在周某身上近两年漏掉的税在税务上给补交了，但周某发现这次补税之后，这位矜重东说念主对他本东说念主的格调有了玄妙变化······

法院不予采信

二审中，涉事私募更称：周某在某公司责任本领，私自将在任本领斗争的公司的量化投资战略的代码交给其他东说念主共同络续研发、同期为用于我方证券资金的运营及匡助我方的客户运营资金，赚取了犯罪收益。

涉事私募更在庭上提交了所取得的接洽代客通晓的凭据，但二审法院审核认定：两边当事东说念主争议的焦点是某公司是否需要向周某支付断绝干事公约的经济补偿金，而上述某公司在二审新提交的凭据与争议焦点所涉基本待证事实没接洽联性，本院不予领受。

法院还指出：涉事私募所持的周某于今莫得就量化投资战略与其进行吩咐的主见，莫得充分的凭据复旧，本院不予采信。

判决规矩

此案履历了法院的一审和二审。

一审法院判决如下：

一、涉事私募于判决成效后旬日内支付周某断绝干事公约经济补偿金22.7万元；

二、涉事私募于判决成效后旬日内支付周某2021年功绩提成35.14万元；

三、涉事私募于判决成效后旬日内支付周某2020年1月1日至2021年8月24日历间的未休年假工资16.99万元；

之后，涉事私募进行了上诉，二审法院审理后暗意：上诉请求不成诞生，应予驳回；驳回上诉，保管原判。

而那条也曾成为两边诉讼中枢的那条战略代码足球投注app，未出刻下法院的判决里。

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